Strategisches Personalmanagement basiert auf Personalplanung und Personalbedarfsplanung

Die wichtigste Ressource einer jeden Kulturorganisation ist das Personal, was schon allein der meist gewichtigste Anteil der Personalkosten am Gesamtbudget bewusst werden lässt. Auch deshalb ist das Personalmanagement eine der zentralen Aufgaben der Führungsebene eines jeden Kulturbetriebes. Diese hat die Personalarbeit in all ihren Facetten zu reflektieren und auch strategisch auszurichten. Wesentliches Element einer fundierten strategischen Ausgestaltung des Personalmanagements ist die Personalplanung, welche sodann operativ in die Personalbedarfsplanung mündet.