Cultural Leadership und dessen Sichtbarkeit in Stellenausschreibungen für Führungskräfte in Kulturinstitutionen

Wie finden Kulturinstitutionen Führungspersönlichkeiten, die in der Lage sind, Inhalte und Visionen auf den Weg zu bringen, und gleichzeitig dazu befähigt sind, andere zu befähigen? Es geht um die Suche nach Cultural Leadership, ein viel diskutiertes Führungskonzept für Kulturinstitutionen. Nach wie vor ist der wichtigste Erstkontakt von Institution und potenziellem*r Kandidat*in die Stellenausschreibung für eine neu zu besetzende Position. Ihr gilt im Beschaffungsprozess besondere Aufmerksamkeit. Dieser Beitrag geht der Frage nach, wie sie inhaltlich formuliert und in welcher Form und wo sie veröffentlicht werden sollte.

DOI: 10.25162/KUL-2025-0002