Diskriminierung und Datenschutz bei der Stellenbesetzung im Kulturbetrieb

Die Stellenbesetzung im Kulturbereich ist oft mit besonderen fachlichen Anforderungen verbunden, so können etwa die Sopranstimme nahezu ausschließlich Frauen singen. Stellenausschreibung und Personalauswahl müssen aber regelmäßig mit dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbot in Einklang gebracht werden. Gleichzeitig steht der Arbeitgeber der Herausforderung gegenüber, mit den offengelegten Bewerber*innendaten korrekt zu verfahren. Dieser Beitrag klärt aus arbeits- und datenschutzrechtlicher Sicht die bestehenden Möglichkeiten und Grenzen bei der Stellenbesetzung in Kulturbetrieben.