Führung benötigt Personalkompetenz

Kriterien für die Besetzung von Leitungspositionen in Kulturorganisationen

Personalbesetzungsverfahren, insbesondere in der Führungsebene, stellen jeden Kulturbetrieb vor große Herausforderungen. Dieser Beitrag beschäftigt sich daher mit Kriterien und Methoden zur erfolgreichen Besetzung von Leitungspositionen in Kulturinstitutionen. Er gibt Handreichungen und Tipps für sämtliche Phasen im Stellenbesetzungsprozess und beschreibt im Detail ein Kompetenzmodell mit den entscheidenden Dimensionen für gelingendes Personalmanagement.