Berufseinstieg der Generation Y: Was Kulturinstitutionen wissen sollten

Der Kultursektor ist weiterhin ein attraktiver Arbeitsmarkt. Doch immer häufiger merken Unternehmen: Es klafft eine Lücke zwischen ihren Erwartungen und den Ansprüchen der jungen Generation von Berufstätigen. Um diese Lücke zu schließen, werden im Folgenden die Ergebnisse einer Studie über die „Candidate Experience“ dargestellt, die von einer Projektgruppe der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen in Zusammenarbeit mit der KM Kulturmanagement Network GmbH und der KULTURPERSONAL GmbH durchgeführt wurde. Abgeleitet werden Handlungsempfehlungen sowohl für Bewerberinnen und Bewerber als auch Institutionen.