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Leitfaden und Beispiele für Change Management in Kultureinrichtungen

Dieser Beitrag umfasst in Kurzform die wesentlichen Punkte eines Changeprozesses in Kultureinrichtungen. Ausgehend von den Erfahrungswerten mit fünfzehn sich in Changeprozessen befindenden Kultureinrichtungen werden die komplexen Prozesse sowie die vielfältigen Inhalte reflektiert, praktische Tipps gegeben sowie auf Stolpersteine hingewiesen. Das inhaltliche Feld wird weit aufgemacht: vom Generationenwandel über Besucher- und Mitgliederakquise, Digitalisierung und demografischer Wandel, kulturelles Selbstverständnis und neue Formate bis hin zur Zukunftsforschung. Im Bereich der Organisationsentwicklung werden Prozessdynamiken und -abläufe skizziert und der Versuch unternommen, Gelingensbedingungen aufzuzeigen.