Wie finden Kulturinstitutionen qualifiziertes Personal?

10 Schritte zur wirkungsvollen Personalgewinnung

Die Personalgewinnung umfasst alle Aktivitäten einer Kulturinstitution, um den Personalbedarf in quantitativer, qualitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht zu decken. Ziel eines Personalbesetzungsverfahrens ist es, eine ideal passende Persönlichkeit für die vorgesehenen Arbeits- und Aufgabenbereiche zu finden. Darüber hinaus spielen menschliche und soziale Komponenten eine große Rolle bei der Personalauswahl. Daher gilt es, beidseitig Interessen und Vorstellungen abzugleichen. Dazu bedarf es Effizienz, Zielgenauigkeit und mitunter auch Mut. Folgender Beitrag gibt in 10 Schritten Hilfestellungen und Tipps für eine bestmögliche und für Arbeitgeber- sowie Arbeitnehmerseite zufriedenstellende Personalgewinnung.