Bewerbungen in der Kultur

Ein Blick von der „anderen Seite“

Gezieltes Personalmanagement und Personalrecruiting steckt im Kulturbereich noch in den Anfängen. Doch immer stärker kommen Kulturinstitutionen vom „Engagieren auf Zuruf“ ab, schreiben Stellen öffentlich aus und professionalisieren die Bewerbungsverfahren. Dies bedeutet, dass sich potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten anders auf das Schreiben von Bewerbungen und auf Vorstellungsgespräche vorbereiten müssen. Mit diesem Beitrag sollen Bewerberinnen und Bewerber aus der Sicht einer einstellenden Institution Tipps erhalten, mit denen sie sich besser auf die Bewerbung und das Gespräch vorbereiten können.