Veränderungs-Management ist Kommunikation

Ein Leitfaden

„Veränderungs-Management“ ist ein vergleichsweise neuer Terminus und doch ist sein Inhalt annähernd so alt wie die Marktwirtschaft. Er ist aber bei Kultureinrichtungen noch sehr schwach etabliert. Dabei gelten die Anforderungen an eine kontinuierliche Veränderung auch für sie in vollem Umfang. Auf dieses Erfordernis und auf die Notwendigkeit einer kommunikativen Begleitung geht der vorliegende Beitrag ein.