„Mentoring" als Instrument zur beruflichen Profilbildung und zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung findet man in zahlreichen Berufsgruppen. Anbieter sind u.a. Hochschulen, Unternehmen, Vereine und Berufsverbände. Ziel ist es, die Teilnehmer im Mentoring miteinander zu vernetzen, ihnen neue berufliche Perspektiven aufzuzeigen und Möglichkeiten zu einem intensiven Erfahrungs- und Wissensaustausch zu bieten. Spezielle Mentoring-Programme für den Bereich „Kulturmanagement" sind (noch) selten. Wie die Akteure von der engen Zusammenarbeit im KMMentoring profitieren können, welche Themen in den Programmen zur Sprache kommen, wie Prozesse im Mentoring begleitet werden sollten und warum Mentoring gerade im kulturellen Sektor sinnvoll und wichtig ist, beantwortet der Beitrag.