Employer Branding im Kulturbetrieb

Markenführung zur Personalgewinnung

Im Kulturbetrieb wird die Ansprache qualifizierter Mitarbeiter zunehmend wichtig. Hier ergibt sich der Bedarf vor allem aus dem wachsenden Professionalisierungsdruck, dem gerade Kultureinrichtungen in öffentlicher Trägerschaft nicht zuletzt aufgrund des wachsenden Konkurrenzdrucks durch private Anbieter ausgesetzt sind. Die Suche und Ansprache geeigneter Mitarbeiter, um mit ihnen gemeinsam diesen Herausforderungen zu begegnen, weist dem Personalmarketing zukünftig auch in Kultureinrichtungen eine wachsende Bedeutung für den nachhaltigen Erfolg zu.