Professionelles Personalmanagement wird in der Kulturbranche zunehmend diskutiert. Personalauswahl, Mitarbeiterbindung und -weiterqualifizierung spielen in Zeiten knapper Ressourcen und des demografischen und technologischen Wandels eine bedeutende Rolle. Doch wie sieht der Prozess der Mitarbeiterauswahl in Kulturbetrieben konkret aus? Wie wird die Relevanz professioneller Rekrutierung in den Kulturbetrieben selbst wahrgenommen? Es liegen bisher wenige gesicherte Erkenntnisse zu diesen Themenbereichen vor. Eine im Mai 2012 durchgeführte Studie gibt einen detaillierten Einblick in die Rekrutierungsprozesse von Kulturbetrieben. Insgesamt 17 Kulturbetriebe beteiligten sich an der qualitativen Umfrage. Der folgende Artikel zeigt Gemeinsamkeiten sowie Spezifika der Personalauswahl in Kulturbetrieben auf. Darüber hinaus wird dargestellt, welche Potenziale ein professionelles Personalmanagement bietet.