pdf L 7.04 Der befristete Arbeitsvertrag

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Der Beitrag soll bei der Prüfung helfen, ob der Ihnen vorliegende unterschriftsreife befristete Vertrag tatsächlich vollständig ist und den rechtlichen Anforderungen genügt. Wenn Sie weiter gehende Fragen haben, lesen Sie bitte die Beiträge D 2.1, D 3.1 und D 3.2.

1. Einleitung

2. Befristungsarten
2.1 Die Zeitbefristung
2.2 Die Zweckbefristung
2.3 Die auflösende Bedingung

3. Der sachliche Grund als Rechtfertigung der Befristung
3.1 Vorübergehender betrieblicher Bedarf
3.2 Anschlussbefristung
3.3 Vertretung
3.4 Eigenart der Arbeitsleistung
3.5 Erprobung
3.6 In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe
3.7 Vergütung aus Haushaltsmitteln für befristete Beschäftigung
3.8 Gerichtlicher Vergleich
3.9 Weitere sachliche Gründe

4. Erleichterte kalendermäßige Befristung

5. Erleichterte Befristung bei älteren Arbeitnehmern

6. Weitere praxisrelevante Aspekte
6.1 Schriftform
6.2 Rechtsfolge einer unwirksamen Befristung
6.3 Befristungsende und Mitteilungspflicht
6.4 Fortsetzung der Arbeit
6.5 Kündigung im befristeten Arbeitsverhältnis
6.6 Besondere Pflichten des Arbeitgebers
6.7 Klagefrist des Arbeitnehmers


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